广州vi设计公司:企业文化是什么

作者:匿名 来源:原创 标签:广州vi设计 企业文化 vi设计
在每一个企业管理的课堂上,企业文化都是老生常谈的概念。企业文化,也称组织文化(Corporate Culture或OrganizationalCulture),是一个企业或者组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。当然还有一种通俗一点的解释,即企业文化是企业所有员工所共有的一系列思维方式和行为准则。让我们回到现实企业经营管理中来,企业文化其实就是几个最明晰的词语:企业价值观、企业精神、企业制度和企业文化环境。然而其核心应该是企业价值观和企业精神,而不单纯的只是企业的文化产品或者文化现象。因为曾经有管理者认为,只要能做出一本成功的企业内刊,能举办一些成功的企业文化活动,这就是成功的企业文化。我只能说这些不过是企业文化的一部分,它们并不能代表企业文化的全部。正因为企业文化的博大精深,才能让它在传统企业转型中发挥出巨大作用。 企业价值观是企业转型的核心 企业价值观,简单来说就是企业的每一个员工对于一件事情或者一种行为的好与坏、对与错、以及是否应该效仿的判断标准。举个例子,汇孚集团是一家历史悠久的传统进出口贸易公司,它辉煌的业绩离不开每一名业务员的“跑客户”。“跑客户”是传统外贸业务员做的最多的工作之一,他们通过积极参展、多跑工厂、多联系客户来寻找最佳供应商和最佳客户,寻找最佳的差价赚取最大的利润。在信息并不对称的过去,这种外贸手段取得了非常不错的成效。然而在互联网蓬勃发展的今天,买个鸡蛋都能在淘宝上比价十多家,“跑客户”似乎是不太明智的选择。因为信息不对称的时代已经不复存在,同时,传统外贸业务员这一“中间人”的身份,正在被互联网所排斥和取代。于是互联网的转型,是不是意味着要推翻传统进出口企业汇孚的核心价值观?外贸业务员这一曾经是“对”的传统职业,在互联网时代难道意味着的是“错”?当然不是。传统外贸业务确实不景气,但是跨境电商正在逐步崛起。外贸不是不能做,而是需要转型。转型的第一步,就是要把企业核心价值观给修正过来。从企业文化上来看,汇孚的高层管理者们积极鼓舞员工,摒弃“外贸行业将没落”的观点,大力灌输互联网转型思想,让员工们认识到外贸行业依然可以辉煌下去,只是需要一个很大的转变。原先的传统外贸手段在当今时代并不吃香,那么就要塑造新的企业价值观,塑造全新的外贸手段——跨境电商。拥抱互联网,而不是把互联网当敌人。要融合,而不是对抗。要改变员工们的价值观,汇孚集团从企业内刊开始改革,从传统的报纸媒体,延伸到微信、微博、门户网站等新媒体。同时大力建设微信多功能服务号“汇孚家人”,增加跨境电商和互联网精品文章推广,积极召开员工线上讨论会,丰富员工见闻,让员工畅所欲言,做到领导和员工共商互联网时代的战略,实现全体价值观的引导和转型。
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